1、參與工廠人事管理工作流程制度規(guī)范的制訂和完善，并嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)工作流程規(guī)范。2、根據(jù)工廠業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，結(jié)合崗位編制表和各部門的崗位招聘需求計(jì)劃，落實(shí)人員招募及面試工作。3、聯(lián)動(dòng)工廠各部門，編制工廠培訓(xùn)計(jì)劃，按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，并做好培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估工作。4、負(fù)責(zé)工廠考勤制度的制訂及完善，負(fù)責(zé)后勤管理人員的考勤管理（統(tǒng)計(jì)、匯總、提報(bào)）及車間員工考勤稽核工作。5、負(fù)責(zé)薪酬方案的制訂和完善，并負(fù)責(zé)全員薪酬的統(tǒng)計(jì)及核算工作。6、聯(lián)動(dòng)各部門，建立工廠的績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核的日常管理工作。7、負(fù)責(zé)工廠員工社保的建檔、費(fèi)用辦理等日常維護(hù)管理工作。8、負(fù)責(zé)工廠全員的人事檔案管理工作。9、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)員工關(guān)系的日常管理及維護(hù)工作。10、負(fù)責(zé)工廠招募渠道的日常管理及維護(hù)工作。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2、3年及以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先。3、具備人力資源（招聘與培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、員工勞動(dòng)關(guān)系）操作能力。4、具備良好的溝通能力。
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