發(fā)放方式：每月28日????? 試用薪資：4K????? 底薪：4-5.5K
提成方式：銷售額提成
本崗位是長期全職崗位，暫時不要短期兼職的
工作內(nèi)容：
1.全面負責門店的整體營運，制定合理的制度和操作流程，抓好門店綜合管理，與管理層保持一致，及時向員工傳達管理層的決議，并落實、監(jiān)督與考核；
2、根據(jù)門店的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定各部門的年度、季度、月度工作計劃及費用預算；
3、根據(jù)門店的業(yè)績目標和利潤目標，制定達成方案并分解到部門，保證完成效果；制定人力資源規(guī)劃，招聘、培訓、指導、監(jiān)督與管理所有員工工作；
4、負責門店各部門的日常工作監(jiān)督、檢查及目標達成考核；做好學生、教職員工出勤登記工作，發(fā)放教職員工工資與獎金；制定并執(zhí)行員工激勵機制，開發(fā)人力資源，培訓與培養(yǎng)人才，促進員工的快速成長；
5、嚴格執(zhí)行門店各項政策制度，控制整體運作成本及各項銷售費用，每月進行成本核算并對比，監(jiān)管好財務工作；
6、制定考核體系與目標管理方案，評定全體員工的業(yè)績，對全體員工進行績效考核，按規(guī)定確定其工作崗位、工資報酬、獎金、福利待遇等；
7、及時掌握各部門人員工作狀態(tài)，疏導不良心態(tài)，保證團隊健康發(fā)展；
8、協(xié)調(diào)解決各部門工作中出現(xiàn)的問題 ，給出相應工作指導，幫助后進團隊；
9、維持學校的安全及紀律，重大事件第一時間做出處理并匯報上級；
10、負責處理各項突發(fā)事件，搞好學校的對外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作；
11、根據(jù)門店實際情況，及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃及團隊配置，保持學校高速發(fā)展；
12、優(yōu)化產(chǎn)品、拓展市場渠道、保證督學效果，提升服務品質(zhì)；完成上級安排的其它工作；
13、制定門店年度業(yè)績目標計劃，并拆分到每個月（續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹）；
14、監(jiān)督銷售部、督學部落地執(zhí)行工作情況。
任職要求：
大專及以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，年齡30歲以上
本崗位是長期全職崗位，暫時不要短期兼職的
工作內(nèi)容：
1.全面負責門店的整體營運，制定合理的制度和操作流程，抓好門店綜合管理，與管理層保持一致，及時向員工傳達管理層的決議，并落實、監(jiān)督與考核；
2、根據(jù)門店的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定各部門的年度、季度、月度工作計劃及費用預算；
3、根據(jù)門店的業(yè)績目標和利潤目標，制定達成方案并分解到部門，保證完成效果；制定人力資源規(guī)劃，招聘、培訓、指導、監(jiān)督與管理所有員工工作；
4、負責門店各部門的日常工作監(jiān)督、檢查及目標達成考核；做好學生、教職員工出勤登記工作，發(fā)放教職員工工資與獎金；制定并執(zhí)行員工激勵機制，開發(fā)人力資源，培訓與培養(yǎng)人才，促進員工的快速成長；
5、嚴格執(zhí)行門店各項政策制度，控制整體運作成本及各項銷售費用，每月進行成本核算并對比，監(jiān)管好財務工作；
6、制定考核體系與目標管理方案，評定全體員工的業(yè)績，對全體員工進行績效考核，按規(guī)定確定其工作崗位、工資報酬、獎金、福利待遇等；
7、及時掌握各部門人員工作狀態(tài)，疏導不良心態(tài)，保證團隊健康發(fā)展；
8、協(xié)調(diào)解決各部門工作中出現(xiàn)的問題 ，給出相應工作指導，幫助后進團隊；
9、維持學校的安全及紀律，重大事件第一時間做出處理并匯報上級；
10、負責處理各項突發(fā)事件，搞好學校的對外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作；
11、根據(jù)門店實際情況，及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃及團隊配置，保持學校高速發(fā)展；
12、優(yōu)化產(chǎn)品、拓展市場渠道、保證督學效果，提升服務品質(zhì)；完成上級安排的其它工作；
13、制定門店年度業(yè)績目標計劃，并拆分到每個月（續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹）；
14、監(jiān)督銷售部、督學部落地執(zhí)行工作情況。
任職要求：
大專及以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，年齡30歲以上
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權(quán)益。
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