天涯何處無芳草，何必單戀一枝花！看看這個(gè)公司的其他職位吧~
1.深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、研發(fā)方向及技術(shù)路線圖，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，制定并實(shí)施年度高端人才招聘規(guī)劃。
2.針對(duì)總監(jiān)級(jí)、高級(jí)專家、核心研發(fā)領(lǐng)軍人物等關(guān)鍵崗位，主導(dǎo)端到端的招聘流程，確保高質(zhì)量交付。
3.建立并維護(hù)新材料行業(yè)高端人才地圖，動(dòng)態(tài)掌握國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、頂尖高校及研究機(jī)構(gòu)的頂尖人才分布與動(dòng)態(tài)。
4.運(yùn)用多元渠道（如高端獵頭合作、行業(yè)峰會(huì)、學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)、深度定向?qū)ぴL等）主動(dòng)觸達(dá)并積累稀缺人才資源池。
5.設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)高級(jí)別候選人的專業(yè)面試流程與評(píng)估方案，深度考察候選人的專業(yè)技術(shù)深度、戰(zhàn)略視野、領(lǐng)導(dǎo)力及文化契合度。
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.8年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于高科技、制造業(yè)或新材料行業(yè)的中高端技術(shù)/研發(fā)/管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.擁有成功獨(dú)立完成多個(gè)總監(jiān)級(jí)及以上崗位招聘的成功案例。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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