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一、硬性要求
1.  教育背景：
        本科及以上學(xué)歷（碩士優(yōu)先）。
        人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.  工作經(jīng)驗(yàn)：
        8-10年及以上酒店人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
        3-5年及以上全面負(fù)責(zé)人力資源管理或擔(dān)任HR經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)別崗位的經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
      熟悉人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），并有至少2-3個(gè)模塊的深入實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.    專業(yè)知識(shí)與技能：
      精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備豐富的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)。
      熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績效管理（如KPI, OKR）、人才盤點(diǎn)、勝任力模型構(gòu)建等核心HR工具和方法論。
      熟悉主流招聘渠道和甄選技術(shù)。
      具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，能進(jìn)行人力成本預(yù)算編制和分析。
      熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）及常用HR信息系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、北森、i人事等）。
二、軟性能力與素質(zhì)
1.  戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度： 能將人力資源工作與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供HR解決方案支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.  卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，并在公司內(nèi)部建立信任，影響管理層和員工，推動(dòng)HR政策和變革落地。
3.  出色的溝通協(xié)調(diào)能力：
      優(yōu)秀的傾聽、表達(dá)（書面和口頭）和談判能力。
      能夠清晰、有效地與不同層級(jí)（高管、中層、基層員工）和背景的人員溝通。
      強(qiáng)大的跨部門協(xié)作能力，是業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴。
4.  分析與解決問題能力：能基于數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行深入分析，診斷HR問題，提出系統(tǒng)性解決方案并有效執(zhí)行。
5.  高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神：能承受壓力，積極主動(dòng)，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。
6.  公正性與保密性： 處事公平公正，嚴(yán)守公司機(jī)密和員工隱私。
7.  學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 持續(xù)學(xué)習(xí)新的HR理念、工具和法律法規(guī)，快速適應(yīng)變化的環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
8.  人際敏感度與同理心： 理解員工需求，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。
9.  結(jié)果導(dǎo)向： 關(guān)注工作成效，以業(yè)務(wù)結(jié)果衡量HR工作的價(jià)值。
三、加分項(xiàng)
1.  專業(yè)認(rèn)證：如人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）、CIPD、SHRM-SCP/CP、PHR/SPHR等國內(nèi)外權(quán)威HR認(rèn)證。
2.  特定模塊專長： 在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、雇主品牌建設(shè)、HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型等某一領(lǐng)域有特別突出的經(jīng)驗(yàn)。
3.  國際化經(jīng)驗(yàn)：有跨國公司或處理國際化人力資源事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)（如外籍員工管理、跨文化團(tuán)隊(duì)管理）。
4.  變革管理經(jīng)驗(yàn)： 成功主導(dǎo)或深度參與過企業(yè)并購重組、組織架構(gòu)重大調(diào)整、大規(guī)模裁員或文化轉(zhuǎn)型等項(xiàng)目。
5.  特定行業(yè)深度經(jīng)驗(yàn)： 在高速增長、強(qiáng)監(jiān)管或人才競爭激烈的行業(yè)有豐富經(jīng)驗(yàn)。
6.  流利的英語或其他外語能力：尤其在跨國公司或需要處理國際業(yè)務(wù)時(shí)。
7.  數(shù)據(jù)分析和可視化能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Power BI, Tableau）進(jìn)行HR數(shù)據(jù)分析并呈現(xiàn)