崗位職責(zé)：
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推進各項落地工作開展（包含但不僅限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等各體系板塊）
2根據(jù)招聘計劃，拓展維護招聘渠道，發(fā)布更新招聘信息，對簡歷進行篩選及選拔工作；對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理；
4.建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料；
5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度；
6.負(fù)責(zé)辦理五險一金業(yè)務(wù)；
7.負(fù)責(zé)員工考勤表、工資表的制作；
8.辦理上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,有快速擴張0-1建設(shè)期招工經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）及主流招聘平臺，具備基本的簡歷篩選、面試評估能力；掌握基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析方法，能獨立完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與簡單分析；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力與抗壓能力；責(zé)任心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強的目標(biāo)感與執(zhí)行力。
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