一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)分配崗位確定崗位具體職責(zé)。
①負(fù)責(zé)設(shè)備操作、巡檢等工作;
②負(fù)責(zé)爐前配料、上料等工作;
③負(fù)責(zé)鋼錠澆筑、砌盤、座模、脫模等工作;
④負(fù)責(zé)連鑄機(jī)澆鋼、拉鋼等工作;司完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求
1、20-45周歲以內(nèi),身體健康;
2、大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、福利待遇
1、薪資6000-7000:崗位補(bǔ)助、職業(yè)資格證補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng),季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等;
2、公司提供免費(fèi)宿舍,帶有獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水,雙職工提供夫妻公寓;
3、免費(fèi)班車接送、每年免費(fèi)體檢;
4、公司內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、羽毛球、乒乓球等娛樂場(chǎng)地;
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等各項(xiàng)假期。
四、文娛活動(dòng)
1、公司會(huì)定期舉辦主題晚會(huì)、征文比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河、足球賽、乒乓球比賽、籃球賽、羽毛比賽等活動(dòng),讓每一位員工的才能都有展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
五、晉升體系
1、培訓(xùn)體系:公司有完善的培訓(xùn)體系,免費(fèi)為員工提供崗前和在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
2、晉升通道:公司為員工構(gòu)建了管理、技術(shù)、技能三個(gè)發(fā)展通道;
3、員工激勵(lì):公司每季度評(píng)選 *班組 ,每月對(duì)*班組中員工實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);鼓勵(lì)員工參與生產(chǎn)改善,并根據(jù)生產(chǎn)情況發(fā)放效益獎(jiǎng)等。
六、報(bào)名方式
1、報(bào)名面試時(shí)間:每周五上午8:30-10:00;
2、報(bào)名材料:請(qǐng)攜帶身份證原件、畢業(yè)證原件及相關(guān)特種作業(yè)證原件;
3、報(bào)名地址:山東省壽光市侯鎮(zhèn)魯麗鋼鐵3號(hào)門人力資源中心。
根據(jù)分配崗位確定崗位具體職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)設(shè)備操作、巡檢等工作;
2、負(fù)責(zé)爐前配料、上料等工作;
3、負(fù)責(zé)鋼錠澆筑、砌盤、座模、脫模等工作;
4、負(fù)責(zé)連鑄機(jī)澆鋼、拉鋼等工作;司完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
