1、根據(jù)公司項(xiàng)目需求，進(jìn)行人力資源的招募與管理，并與業(yè)務(wù)部門保持積極溝通。
2、協(xié)助公司內(nèi)部的人力資源工作，如招聘管理、人力資源政策制定等。
3、協(xié)助進(jìn)行供應(yīng)商管理，如發(fā)送項(xiàng)目報(bào)價(jià)通知、收集和分析供應(yīng)商資源。
4、協(xié)助招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試安排和入職手續(xù)辦理。
5、支持員工關(guān)系管理，處理日常咨詢和反饋；參與員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、英語、文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；英語可作為工作語言，具備良好英文讀寫及溝通能力。
2、應(yīng)屆生若英語能力突出且有實(shí)習(xí)經(jīng)歷亦可考慮。
3、熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表），具備基礎(chǔ)HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、保密意識(shí)、責(zé)任心及抗壓能力。
5、文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立起草公文、制度類文件。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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