1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)表編制，于次月第一個工作日提供考勤報(bào)表并存檔。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔及電子檔案建立與維護(hù)。
3、協(xié)助招聘工作，包括招聘信息收集、面試邀約、接待安排及招聘流程協(xié)調(diào)。
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、合同簽訂與續(xù)簽等人事手續(xù)。
5、管理辦公用品采購計(jì)劃、領(lǐng)用登記及日常后勤保障。
6、組織公司會議及活動（如年會、團(tuán)建、培訓(xùn)等）的策劃、籌備與執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)公司文件起草、收發(fā)、歸檔及會議紀(jì)要整理下發(fā)。
8、對接物業(yè)、社保公積金申報(bào)、工商資料變更、證照年檢等對外事務(wù)。
1、熟悉勞動法及相關(guān)人事行政政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)人力資源管理知識。
2、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作能力。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和多任務(wù)處理能力。
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能保守公司人事及行政相關(guān)信息秘密。
5、具備1年以上行政或人事助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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