1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話初試、邀約面試、筆試安排及錄用跟進。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù),管理電子勞動合同及人事檔案。
3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、社保與公積金增減申報、工資核算基礎(chǔ)支持及福利執(zhí)行。
4、協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃,參與組織年會、文體活動、員工關(guān)懷等企業(yè)文化建設(shè)工作。
5、維護員工關(guān)系,處理日常員工咨詢與事務(wù)協(xié)調(diào),配合各部門完成人力資源相關(guān)支持性工作。
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源各模塊實務(wù)操作,具備1-3年人力資源專員或助理崗位經(jīng)驗。
3、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
4、具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表制作能力,能獨立完成人事信息匯總與系統(tǒng)錄入。
5、認(rèn)同公司文化,具備服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護自己的合法權(quán)益。
