崗位職責：
1.負責門店預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，評估、考核直接下屬，好全店的業(yè)績考核工作。定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。
3.策劃節(jié)假日促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關的進展情況，處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
4.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生等。
5.負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設。培訓、指導下屬，及其它儲備人員的管理工作。按公司人事管理權限，對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權。
崗位職責：
1.負責門店預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。
2.計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，評估、考核直接下屬，好全店的業(yè)績考核工作。定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。
3.策劃節(jié)假日促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關的進展情況，處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴。
4.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生等。
5.負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設。培訓、指導下屬，及其它儲備人員的管理工作。按公司人事管理權限，對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權。
職位要求：
1.對茶行業(yè)有一定的了解，喜歡茶文化 。5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬要求；
2.具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力；
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力；
4.具備高效的領導力，優(yōu)秀的團隊建設能力與培訓能力；
5.能獨立處理店內(nèi)日常事務，開展管理工作，全面負責門店的監(jiān)督、指導職責。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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