發(fā)放方式：每月30日????? 底薪：3K
提成方式：按單提成 （有責底薪3000招聘5人在職（15天）詳細版，另詢）
1.?負責全渠道網絡招聘渠道（招聘網站、社交平臺、內部推薦等）的搭建、維護與優(yōu)化，拓展優(yōu)質招聘資源，提升簡歷獲取效率與質量。
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2.?依據崗位需求精準篩選簡歷，組織線上/線下面試，協(xié)調用人部門與候選人溝通，推進面試流程閉環(huán)，及時反饋面試結果。
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3.?建立候選人人才庫，做好簡歷分類歸檔與跟蹤維護，挖掘被動候選人資源，滿足公司階段性及長期人才需求。
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4.?優(yōu)化招聘流程，統(tǒng)計招聘數據（到崗率、招聘周期、渠道效能等），形成分析報告，提出流程改進建議。
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5.?維護公司招聘品牌形象，撰寫招聘文案、發(fā)布崗位信息，解答候選人咨詢，提升候選人應聘體驗。
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6.?配合人力資源部其他模塊工作，完成上級交辦的其他招聘相關任務。
1.?學歷不限制，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，1-2年網絡招聘相關工作經驗。
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2.?熟悉主流招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等）的操作邏輯與運營技巧，具備多渠道拓源能力。
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3.?具備優(yōu)秀的簡歷篩選、溝通表達與談判能力，能快速匹配崗位需求與候選人特質。
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4.?掌握基礎招聘數據分析方法，邏輯清晰、責任心強，能高效推進招聘任務，承受一定工作壓力。
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5.?了解人力資源相關法律法規(guī)，誠信正直，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務意識。
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