1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)。
2、維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交平臺、RPO等），優(yōu)化渠道效能。
3、參與人才畫像繪制與Mapping尋訪，主動(dòng)挖掘匹配候選人。
4、定期開展招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，提出流程優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量。
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展組織發(fā)展相關(guān)支持工作，如入職培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)同、企業(yè)文化活動(dòng)協(xié)助等。
6、完成上級交辦的其他HR相關(guān)事務(wù)。
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆生亦可培養(yǎng)。
2、具備良好的溝通表達(dá)、人際協(xié)調(diào)及抗壓能力，服務(wù)意識強(qiáng)。
3、熟練使用Office辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)操作與數(shù)據(jù)整理能力。
4、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，認(rèn)同HR職業(yè)發(fā)展路徑。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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