工作內(nèi)容與職責(zé)
1. 招聘與配置
· 根據(jù)各部門招聘需求，發(fā)布、更新、管理招聘職位信息。
· 篩選簡歷，進行初步電話溝通，安排及協(xié)調(diào)面試時間。
· 參與面試，負責(zé)面試接待、引導(dǎo)及基礎(chǔ)面試評估。
· 完成候選人背景調(diào)查，跟進面試反饋，協(xié)助發(fā)放錄用通知。
· 管理招聘渠道，維護人才庫，并分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、到崗率等）。
2. 員工關(guān)系與事務(wù)管理
· 入職管理： 辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo)）。
· 轉(zhuǎn)正管理： 組織員工轉(zhuǎn)正考核流程，跟進審批，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
· 離職管理： 辦理員工離職手續(xù)（離職面談、流程審批、工作交接、醫(yī)保社保增減員）。
· 維護員工檔案（紙質(zhì)與電子版），確保信息的準確、完整與保密。
· 解答員工關(guān)于人事政策的日常咨詢。
3. 考勤與薪酬福利輔助
· 考勤管理： 定期導(dǎo)出、核對各部門考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班、調(diào)休等流程，統(tǒng)計異?？记?。
· 薪資核算： 收集、整理并核對薪資核算相關(guān)數(shù)據(jù)（考勤、獎懲）并核算薪資，確保數(shù)據(jù)準確及時。
· 處理員工關(guān)于考勤、薪資條的日常疑問。
5. 其他HR支持工作
· 協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)及會議。
· 協(xié)助優(yōu)化人事流程與規(guī)章制度。
· 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求nn1. 基本條件nn· 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。n· 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、員工關(guān)系或薪資考勤模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先。n· 知識技能：了解《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），精通Excel數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP等函數(shù)進行數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先；熟悉主流招聘網(wǎng)站后臺操作。nn2. 核心能力要求nn· 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠與各部門及員工進行有效溝通。n· 細致與責(zé)任心： 工作嚴謹細致，對數(shù)字敏感，能高效準確地處理大量數(shù)據(jù)和事務(wù)性工作，有高度的責(zé)任心。n· 學(xué)習(xí)與執(zhí)行力： 學(xué)習(xí)能力強，能快速掌握公司制度和HR系統(tǒng)操作；具備良好的執(zhí)行力，能高效跟進多項任務(wù)。n· 保密意識： 具備極強的保密意識，能妥善處理薪酬、員工信息等敏感數(shù)據(jù)。n· 服務(wù)意識： 具備良好的員工服務(wù)意識，耐心、積極。nn3. 優(yōu)先考慮條件nn· 熟悉當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策及操作流程。n· 有HR系統(tǒng)（如SAP、Peoplesoft、用友、金蝶或各主流eHR系統(tǒng)）使用經(jīng)驗。n· 持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書。
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