崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與機(jī)會(huì)挖掘：錨定公司長期發(fā)展目標(biāo)，制定并購戰(zhàn)略及落地路線圖；深度研判行業(yè)政策、市場趨勢與競爭格局，通過投行、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等多渠道發(fā)掘高匹配度并購標(biāo)的，搭建動(dòng)態(tài)項(xiàng)目儲(chǔ)備庫。
2、交易架構(gòu)與談判：設(shè)計(jì)股權(quán)/資產(chǎn)收購、合資等靈活交易方案，優(yōu)化稅務(wù)與融資結(jié)構(gòu)；參與與標(biāo)的方、中介機(jī)構(gòu)的商務(wù)談判，鎖定核心交易條款，統(tǒng)籌法律文書起草與審核，推動(dòng)內(nèi)部審批與監(jiān)管備案。
3、后整合與價(jià)值落地：制定全周期整合計(jì)劃，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)協(xié)同、組織架構(gòu)調(diào)整、文化融合與人才保留；跟蹤標(biāo)的運(yùn)營數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)同效應(yīng)達(dá)成情況，及時(shí)解決整合痛點(diǎn)，保障并購價(jià)值化。
4、資源與風(fēng)險(xiǎn)管控：維護(hù)投行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等核心資源網(wǎng)絡(luò)；建立并購全流程風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，針對信息不對稱、審批延誤等風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對方案，確保交易合規(guī)可控。
任職要求：
1、年齡/性別/籍貫：40歲以內(nèi)/男女不限/籍貫不限；
2、婚姻狀況：不限；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上，有上市公司戰(zhàn)略投資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；具備完整并購交易全流程主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有跨境并購或產(chǎn)業(yè)垂直領(lǐng)域并購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、學(xué)歷和專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、法律、工商管理（MBA）等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有CFA、CPA、法律職業(yè)資格等專業(yè)證書者優(yōu)先；
5、專業(yè)技能：精通財(cái)務(wù)建模與估值方法，熟悉并購相關(guān)法律法規(guī)及資本市場運(yùn)作；具備敏銳的行業(yè)分析能力與交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立完成盡調(diào)報(bào)告與投資分析；
6、核心能力：出色的商務(wù)談判與跨部門協(xié)作能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；強(qiáng)項(xiàng)目管理意識(shí)，可應(yīng)對多項(xiàng)目并行壓力；良好的中英文溝通、匯報(bào)與文字表達(dá)能力；
7、個(gè)性特征：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與商業(yè)敏感度；嚴(yán)守職業(yè)操守，抗壓強(qiáng)，能適應(yīng)高頻出差與復(fù)雜交易場景。
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