1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，建立和完善公司的人力資源管理體系。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫各部門職位說(shuō)明書，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定薪酬體系、激勵(lì)體系并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化、人員需求分析及配置方案制定。
6、落實(shí)本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃，對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核。
7、處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)流程、檔案管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
8、開(kāi)展績(jī)效管理體系建設(shè)，組織績(jī)效評(píng)估與跟蹤，推進(jìn)執(zhí)行落地。
9、管理員工福利政策，策劃員工活動(dòng)，提升員工滿意度與留存率。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，精通六大模塊。
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動(dòng)能力、數(shù)據(jù)分析能力和執(zhí)行力。
5、有生產(chǎn)型企業(yè)或工廠人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能獨(dú)立處理工傷及員工關(guān)系問(wèn)題。
6、熟練掌握崗位分析、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)等工具方法，可主導(dǎo)體系搭建與優(yōu)化。
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