發(fā)放方式：每月15日?????
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網站，負責崗位信息維護與管理工作。
4、負責組織社會招聘活動，收集篩選簡歷、資格審查、心理測評、筆試、面試錄用簽批等工作；
5、負責校園招聘管理工作，負責開發(fā)合作院校，校企合作關系維護，校園招聘宣講會、雙選會及面試、錄用等工作；
6、負責公司內推崗位的整理、統(tǒng)計與發(fā)布，負責公司伯樂獎管理等工作；
7、負責組織公司內部競聘、人才流動等相關工作；
8、負責新員工的入職管理工作，包括入職體檢、資料收集等工作；
9、負責在職員工考察期及新進員工試用期管理相關工作；
10、完成上級領導交辦的其他相關工作。
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、化工等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人力資源或化工企業(yè)等相關工作經驗；
3、熟練使用office/wps等辦公軟件；
4、熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權益。
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