1、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)。
2、協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
3、參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。
4、協(xié)助薪酬福利管理，包括考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算及社保公積金繳納。
5、處理員工關(guān)系問題，解答員工咨詢，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)策劃并開展團(tuán)建及員工關(guān)懷活動(dòng)，踐行企業(yè)文化。
1、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)工作，具備招聘或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和責(zé)任心，能妥善處理員工訴求。
4、熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)；了解《勞動(dòng)合同法》等基本勞動(dòng)法規(guī)。
5、原則性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)執(zhí)行力和抗壓能力。
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