1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，完善管理制度、體系、流程，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
2、主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及變革，統(tǒng)籌集團人員編制，分析人力資源需求，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案和改進方案；
3、建立和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘、績效、薪福、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），并組織實施；
4、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標，制定科學(xué)高效的績效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績效管理工作；
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施；
6、建立科學(xué)的人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍；
7、負責(zé)對人力資源各模塊工作的管理、監(jiān)督完善管理及部門人員指導(dǎo)工作；
8、協(xié)助上級推動組織變革，并做好人力資源管理風(fēng)險控制工作。
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類、教育類、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師任職資格；
2、大型企業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程并能實際操作運用；具備戰(zhàn)略管理和組織變革經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的原則性、良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、資源整合能力，能承受高壓力工作。
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