1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，并監(jiān)督實施；
2、全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展），建立并完善人力資源管理體系；
3、主導(dǎo)股權(quán)激勵方案的設(shè)計、落地與日常運營，對接外管局、銀行、稅務(wù)等外部機構(gòu)；
4、負責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、崗位勝任力模型建設(shè)及價值評估體系搭建；
5、推進績效體系建設(shè)，完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等序列的激勵與考評機制；
6、主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，包括核心人才引進、繼任計劃、人才儲備及職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計；
7、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，提升員工忠誠度、凝聚力與組織效能；
8、指導(dǎo)人力資源團隊日常運作，開展下屬目標管理、績效考核與能力培養(yǎng)。
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)（《勞動合同法》《社會保險法》等），具備勞資糾紛處理及合規(guī)風(fēng)控能力；
4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織推動力、跨部門協(xié)同能力及高層溝通影響力；
5、熟練掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法，具備薪酬競爭力分析、人力成本管控及組織效能診斷能力；
6、具備較強的文字表達與制度編寫能力，能獨立起草人力資源管理制度與政策文件。
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