1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定契合制造業(yè)特性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力支持。預(yù)測人力需求，規(guī)劃人才結(jié)構(gòu)，確保人力與業(yè)務(wù)協(xié)同。
2、管理人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分工、指導(dǎo)培養(yǎng)成員，監(jiān)督工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
3、構(gòu)建高效招聘體系，解決制造業(yè)關(guān)鍵崗位招聘難題。制定人才發(fā)展規(guī)劃，涵蓋培訓(xùn)、晉升等，搭建人才梯隊(duì)。
4、主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效管理制度，契合制造業(yè)生產(chǎn)和管理實(shí)際。監(jiān)督考核過程，運(yùn)用結(jié)果推動(dòng)員工和組織績效提升。
5、制定合理薪酬福利策略，兼顧內(nèi)部公平與外部競爭力，激勵(lì)員工，控制人力成本。
6、建立良好溝通機(jī)制，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛。組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，營造和諧氛圍。
7、關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)政策，確保公司人力管理合法合規(guī)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)運(yùn)營和人力管理特點(diǎn)。
3、精通人力資源各模塊，掌握制造業(yè)人才招聘、績效管理等技巧。熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能處理復(fù)雜合規(guī)問題。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
4、具備戰(zhàn)略思維，能從公司戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力工作。出色的領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，有效管理團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。較強(qiáng)的分析、解決問題能力，應(yīng)對復(fù)雜人力問題。
5、高度責(zé)任心，嚴(yán)守職業(yè)道德和公司機(jī)密，公正公平，維護(hù)員工和公司利益。
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