發(fā)放方式：每月25日????? 試用薪資：3K?????
1、負(fù)責(zé)制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員工薪酬，正確扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，及時(shí)上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立員工年收入臺(tái)帳。
2、擬訂公司工資總額，并分析和控制公司工資總額的使用情況。
3、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、年金的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、年金相關(guān)事宜。
5、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
6、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。
7、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表。
8、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。
9、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
10、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)。
1、負(fù)責(zé)收集、整理、匯總和更新員工信息數(shù)據(jù)并反饋給部門經(jīng)理。
2、負(fù)責(zé)管理員工檔案，維護(hù)與完善各部門人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。
3、負(fù)責(zé)員工的薪酬制定工作。
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
6、參與人力資源招聘管理工作。
7、做好員工入離職手續(xù)辦理等工作。
8、定期統(tǒng)計(jì)每月各項(xiàng)報(bào)表提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，并按時(shí)向公司提供準(zhǔn)確詳細(xì)的考勤情況。
10、協(xié)調(diào)部門內(nèi)各類事務(wù)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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