崗位職責:
1、負責負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程:
2、根據(jù)各部門用人需求，擬定公司招聘計劃，監(jiān)督并實施，完善選人、用人、育人、留人機制:
3、完善各級員工培訓和發(fā)展體系;
4、組織完善公司績效考評制度、監(jiān)督并實施并及時分析評估;
5、完善公司薪酬分配和各項福利分配管理制度合理控制人工成本;
6、熟悉國家勞動法規(guī)和地方勞動法規(guī)，靈活處理勞動用工關系，規(guī)避用工風險;
7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、年齡26-45周歲，大專以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上物流服務業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，精通其中招聘、培訓、績效和勞動關系四模塊；
4、性格穩(wěn)重，思維敏捷，有較強的溝通能力，妥善解決問題；
5、價值觀端正，人品正派，充滿正能量。
技能要求:
人力資源管理師，招聘，培訓，績效管理，勞動關系；
福利待遇：
餐補、節(jié)假日、節(jié)日福利等。
班制：
單休（根據(jù)公司運營情況任意調(diào)休）
8:00-12:00 14:00-18:00（夏季）
8:00-12:00 13:30-17:30（冬季）
崗位職責:
1、負責負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程:
2、根據(jù)各部門用人需求，擬定公司招聘計劃，監(jiān)督并實施，完善選人、用人、育人、留人機制:
3、完善各級員工培訓和發(fā)展體系;
4、組織完善公司績效考評制度、監(jiān)督并實施并及時分析評估;
5、完善公司薪酬分配和各項福利分配管理制度合理控制人工成本;
6、熟悉國家勞動法規(guī)和地方勞動法規(guī)，靈活處理勞動用工關系，規(guī)避用工風險;
7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、年齡26-45周歲，大專以上學歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上物流服務業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，精通其中招聘、培訓、績效和勞動關系四模塊；
4、性格穩(wěn)重，思維敏捷，有較強的溝通能力，妥善解決問題；
5、價值觀端正，人品正派，充滿正能量。
技能要求:
人力資源管理師，招聘，培訓，績效管理，勞動關系；
福利待遇：
餐補、節(jié)假日、節(jié)日福利等。
班制：
單休（根據(jù)公司運營情況任意調(diào)休）
8:00-12:00 14:00-18:00（夏季）
8:00-12:00 13:30-17:30（冬季）
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權(quán)益。
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