1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊協(xié)同運(yùn)作，優(yōu)化人力資源配置。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘策略，完善面試流程及勝任力模型，提升招聘精準(zhǔn)度。
4、搭建員工溝通機(jī)制，預(yù)防及處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才評(píng)估與盤點(diǎn)方案，主導(dǎo)繼任者計(jì)劃及核心崗位梯隊(duì)培養(yǎng)。
6、組織制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度、流程及實(shí)施細(xì)則（含用工制度、績效管理、薪酬福利、檔案管理等）。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備化工、制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、執(zhí)行力、跨部門協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
5、熟練應(yīng)用數(shù)字化工具，有HR信息化平臺(tái)建設(shè)或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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