底薪：5K
提成方式：按單提成
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人才戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)中高端職位的尋訪、篩選、面試和推薦，建立并維護(hù)人才庫。
3. 與客戶公司保持密切溝通，了解其企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，確保推薦人選的匹配度。
4. 跟蹤候選人入職后的表現(xiàn)，提供必要的支持和反饋，提升客戶滿意度。
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
1. 深入理解業(yè)務(wù)模式和人才需求，制定針對性的招聘計(jì)劃。
2. 通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)論壇等）尋找合適的候選人。
3. 對候選人進(jìn)行初步篩選和面試，評估其專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和文化匹配度。
4. 向客戶公司推薦合適的候選人，并協(xié)助安排面試和后續(xù)溝通。
5. 跟蹤候選人的入職情況，提供必要的支持和反饋，確保招聘效果。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有過獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或有成功案例者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘流程和渠道，具備優(yōu)秀的尋訪和篩選能力。
4. 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶和候選人建立良好的關(guān)系。
5. 具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的招聘需求。
6. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
薪資水平
1. 底薪 提成模式：底薪根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力而定，提成比例根據(jù)招聘業(yè)績而定。
2. 綜合年薪：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，綜合年薪可達(dá)15萬-30萬。
3. 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。
4. 發(fā)展空間：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或區(qū)域經(jīng)理。
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