1、薪酬計(jì)算 按時(shí)完成對(duì)應(yīng)BU或職能的月度工資表核算，與Averis對(duì)接、完成簽批流程，確保薪資福利按時(shí)準(zhǔn)確核算、發(fā)放，對(duì)涉及薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、處理與分析，對(duì)異常情況與BU HRBP進(jìn)行通報(bào)。n2、協(xié)助薪酬方案 參與薪酬方案的設(shè)計(jì)及激勵(lì)方案的核算、分析和報(bào)告，參與年度調(diào)薪及獎(jiǎng)金的測(cè)算、調(diào)整和成本影響分析。n3、年度預(yù)算、費(fèi)用分析 為了控制公司人力費(fèi)用，參與年度人力成本預(yù)算的測(cè)算、調(diào)整和分析，其他報(bào)表分析的分析：如社保公積金明細(xì)表、OT工時(shí)、外包費(fèi)用等。n4、崗位評(píng)估 參與崗位評(píng)估和薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)的收集、整理，并提供完整的調(diào)研報(bào)告。 5、Workday /SAP系統(tǒng)管理 協(xié)調(diào)與Averis HR有關(guān)Workday系統(tǒng)中有關(guān)組織架構(gòu)、人事信息、薪資福利、績(jī)效管理等系統(tǒng)問(wèn)題的跟進(jìn)、落實(shí)。
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上大中型制造型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、有較好的溝通能力與親和力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，數(shù)據(jù)挖掘和分析能力；
4、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)；
5、能熟練使用常用辦公軟件尤其Excel函數(shù)；
6、具有崗位評(píng)估和薪酬體系、績(jī)效管理方面的管理經(jīng)驗(yàn)。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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