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1：結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性招聘規(guī)劃；
2：根據(jù)部門(mén)提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇有效地招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性
3：制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；
4： 公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
5：招聘工作的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、面試安排

任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、定期團(tuán)建、員工旅游、交通補(bǔ)助