負責構建企業(yè)人才培養(yǎng)體系，通過系統(tǒng)化課程開發(fā)與培訓項目、內訓師項目實施，提升組織人才競爭力，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現。主導知識管理體系建設，促進組織經驗沉淀與傳承，支撐企業(yè)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。
1. 課程體系設計與開發(fā)
開展崗位能力模型分析，制定分層分類課程開發(fā)方案；主導開發(fā)領導力發(fā)展、專業(yè)技能提升等標準化課程；進行課程設計，完成教材編寫與案例開發(fā)。
2. 培訓項目策劃與實施
根據企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度培訓計劃；設計項目實施路徑（線上/線下/混合式學習）； 協調內外部資源完成項目落地執(zhí)行。
3. 教學資源管理與優(yōu)化
建立課程資源庫分類標準與更新機制；開發(fā)數字化課程資源；評估課程使用效果并持續(xù)優(yōu)化迭代；建立內訓師體系
4. 培訓效果評估與改進
設計培訓評估指標體系；運用問卷調查、行為觀察等方法收集反饋數據；撰寫評估報告并提出改進方案
5. 知識管理
建立企業(yè)知識資產管理制度；組織經驗萃取與案例開發(fā)工作坊。
學歷與經驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、化工等相關專業(yè)優(yōu)先；
5年以上大中型企業(yè)培訓崗位經驗，企業(yè)大學教研員背景優(yōu)先。
專業(yè)能力：
1. 熟練掌握課程開發(fā)方法論，熟悉TTT
2. 熟悉培訓工具
3. 熟練使用課件制作工具
4. 具備基礎的數據分析能力
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