1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等全流程手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同、考勤、薪酬福利（社保公積金）等基礎(chǔ)人事事務(wù)管理。
3、協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)系維護(hù)。
4、參與人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)，支持業(yè)務(wù)部門人力需求。
5、使用辦公軟件及HRIS系統(tǒng)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制與信息維護(hù)。
1、熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）基礎(chǔ)知識(shí)。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心，具備基本辦公軟件操作能力。
3、認(rèn)同HR服務(wù)屬性，具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、專業(yè)不限，有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、無硬性年齡限制，但需符合勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)年齡范圍。
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