1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用手續(xù)辦理。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等人事手續(xù)。
3、建立并維護(hù)人事檔案,管理員工勞動合同。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報與繳納及相關(guān)異動處理。
5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)、績效考核及薪酬核算工作。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理、人事系統(tǒng)信息更新及各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
7、組織員工關(guān)系活動,協(xié)調(diào)員工與管理層溝通,推動企業(yè)文化落地。
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道,具備一定的面試技巧。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事政策。
4、熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
