發(fā)放方式：每月15日?????
1、負(fù)責(zé)人員招聘，包括簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理等。
2、管理員工檔案、勞動合同、考勤及薪酬福利相關(guān)事務(wù)。
3、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工關(guān)系。
4、協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷工作。
5、統(tǒng)計招聘達(dá)成率、離職率、考勤數(shù)據(jù)等HR基礎(chǔ)報表，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)。
1、具備1年及以上人力資源專員或招聘助理相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生若為?？萍耙陨蠈W(xué)歷可適當(dāng)放寬。
2、熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel函數(shù)與數(shù)據(jù)透視表），熟悉主流HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
3、熟悉《勞動合同法》及社保公積金政策，具備基本勞動風(fēng)險防范意識。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好服務(wù)意識與保密意識。
5、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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