1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按公司要求執(zhí)行人力資源配置、選育留存退等基礎(chǔ)工作，按流程要求完成公司人員招、錄、用、培訓(xùn)、考核、異動(dòng)等人力資源日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工績效考核管理相關(guān)工作的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)配合完成公司培訓(xùn)體系的搭建及相關(guān)管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)報(bào)表的制表/審核工作；
5、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用office、viso、xmind等軟件；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，善于總結(jié)與分析，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈，抗壓能力強(qiáng)；
5、誠實(shí)守信、為人正直、陽光心態(tài)、在環(huán)保行業(yè)有類似經(jīng)驗(yàn)、對(duì)民生產(chǎn)業(yè)高度認(rèn)知者優(yōu)先錄取。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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