1、帶領和指導店員完成店內(nèi)服裝服飾品的收貨發(fā)貨、整理整修、熨燙上架、陳列銷售等全面負責工作。
2、全面承擔和負責店面的月度、季度和年度的銷售業(yè)績指標。
3、監(jiān)督和指導店面日常的商品銷售、安全保障、維護工作；監(jiān)督和指導ITM店內(nèi)衛(wèi)生及助銷用品的擺放整齊、清潔、有序和銷售人員的激情調(diào)動；
4、盡心盡力地對所帶領的店員實施“傳、幫、帶”指導，為公司嚴格篩選推薦能勝任新店店長的屬下。
5、按照公司規(guī)定處理和協(xié)調(diào)ITM店面顧客異議，盡量使會員顧客滿意。
6、有效與消費者溝通交流，鼓勵新顧客積極體驗ITM模式的定購和服務，提高“SOFIA索妃雅”品牌的知名度、信譽度和美譽度。
1、須具高中或中專以上學歷,專業(yè)不限；年齡在25-35歲，優(yōu)秀者可適當放寬年齡至40歲。
2、具有一定的團隊和管理能力，做人做事成熟穩(wěn)重，思想端正、積極熱情，充滿社會正能量。
3、對非濟南戶籍但已在濟工作三年以上的人員以及有意愿在濟南長期工作和落戶的兩類應聘人員，我公司優(yōu)先錄用。
薪資待遇：
1、工作時間實行輪班換休制，每天8小時工作，每月休四天；
2、薪資按底薪+銷售提成（店長按店面團隊提成）提成3-5%不等，高底薪高提成；月薪資一般約為3500－10000，上不封頂，屬服裝服飾零售業(yè)高待遇；
3、公司打破傳統(tǒng)企業(yè)的晉升提拔制，實行意愿鼓勵制——從基層店員開始，勤奮務實、真抓實干最快6個月就能當?shù)觊L，公司即為其增設新的ITM服裝店成為店長；店長帶出6個新店長即可升任為區(qū)域經(jīng)理，負責這6家店的管理，薪資也隨之提升；區(qū)域經(jīng)理帶出3個區(qū)域經(jīng)理，原區(qū)域經(jīng)理升任區(qū)域總監(jiān)，可享受我公司的年度期權分紅；區(qū)域總監(jiān)帶出3個區(qū)域總監(jiān)，即升為濟南區(qū)域副總經(jīng)理，享受公司的期權獎勵。
4、公司每月組織不定期聚餐聚會，讓每一位員工感受到團隊互幫友愛的文化氛圍；
5、春節(jié)享受十天的超長假期；總監(jiān)級以上高管享受15-20天的帶薪年假。
6、公司高管和團隊成員有著較高的素養(yǎng)，團隊務實、踏實，歡迎真心做事、認真做人的新成員加入。
我公司青島團隊歡迎務實、踏實，擁有優(yōu)秀技能能力的職場熱血精英，尤其是80后還在追求成功的人士加入……
這里可能不是你夢想的開始，但會提高你的社會價值力，助你成為社會變革的社會中產(chǎn)新富階層。
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