1、負(fù)責(zé)招聘工作流程，包括簡歷篩選、邀約面試、復(fù)試安排及入職手續(xù)辦理。
2、建立和維護(hù)員工人事檔案，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及離職手續(xù)。
3、協(xié)助員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬福利核算及社保公積金相關(guān)事務(wù)。
4、組織新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
5、編制績效考評(píng)表，協(xié)助開展績效管理支持工作。
6、負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)、登記、歸檔及辦公用品采購等日常行政事務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，具備基礎(chǔ)HR實(shí)務(wù)操作能力。
3、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)整理與報(bào)表制作能力。
4、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
5、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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