底薪：4-6K
1.簡歷診斷與優(yōu)化：針對央國企招聘偏好（如政治素養(yǎng)、穩(wěn)定性、崗位匹配度等），診斷學員原始簡歷問題，挖掘?qū)嵙暯?jīng)歷、項目成果中的核心亮點，優(yōu)化 “技能 - 職責 - 成果” 的表達邏輯，形成符合篩選標準的簡歷版本。根據(jù)目標崗位JD（Job Description）拆解關鍵詞，重構(gòu)學員簡歷結(jié)構(gòu)，突出與央國企崗位匹配的核心競爭力。
2.專項材料輔導：指導學員撰寫自薦信、推薦信、業(yè)績報告等配套材料，確保內(nèi)容與央國企崗位要求高度契合，突出崗位所需的核心能力（如公文寫作、團隊協(xié)作、合規(guī)意識等）。
3.簡歷課程與工具開發(fā)：研發(fā)簡歷撰寫專項課程（含線上錄播、線下實操），編制央國企不同崗位的簡歷模板庫、關鍵詞詞典，輸出《簡歷避坑指南》等實用資料。
4.質(zhì)量把控與反饋：建立簡歷優(yōu)化質(zhì)量標準，對修改后的簡歷進行二次審核；收集學員反饋與企業(yè) HR 意見，持續(xù)迭代優(yōu)化服務流程。
1.背景資質(zhì)：本科及以上學歷，漢語言文學、人力資源、新聞學等相關專業(yè)優(yōu)先；具備3年以上企業(yè) HR 招聘經(jīng)驗（央國企背景優(yōu)先）或求職簡歷輔導經(jīng)驗，有成功幫助學員通過央國企簡歷篩選的案例。
2.專業(yè)能力：精通央國企簡歷篩選邏輯與評分標準，熟悉不同行業(yè)（如政務、金融、工程等）崗位的簡歷重點；具備較強的文字功底，能精準提煉核心信息并優(yōu)化表達。
3.軟技能：具備優(yōu)秀的文字功底與邏輯梳理能力，擅長將碎片化經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為高價值職業(yè)故事。耐心細致，注重細節(jié)把控；具備良好的溝通能力，能清晰解釋優(yōu)化邏輯并指導學員自主提升。
4.其他：熟悉簡歷優(yōu)化工具，熟練使用Word高級排版功能，掌握PS基礎摳圖技能以處理證件照等視覺元素，能借助工具提升服務效率與質(zhì)量。
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