1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的整體運(yùn)營(yíng)，包括但不限于辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車(chē)輛調(diào)度、會(huì)議組織、文件流轉(zhuǎn)及后勤保障。
2、組織起草、修訂公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，并根據(jù)建筑行業(yè)政策變化提出優(yōu)化建議。
3、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的策劃、組織與落地。
4、主導(dǎo)公司建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)（總承包/專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)）的新申請(qǐng)、升級(jí)、延續(xù)、動(dòng)態(tài)考核及變更工作。
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部建造師、工程師、八大員、安全三類(lèi)人員、特種工等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的證書(shū)管理，包括初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)、轉(zhuǎn)注冊(cè)及繼續(xù)教育安排。
6、維護(hù)“四庫(kù)一平臺(tái)”等住建系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保企業(yè)及人員信息、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的完整性與準(zhǔn)確性。
7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行人員招聘，特別是針對(duì)建筑行業(yè)稀缺崗位的簡(jiǎn)歷篩選與初試。
8、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、社保繳納、勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案管理。
9、組織內(nèi)部培訓(xùn)（安全生產(chǎn)培訓(xùn)、新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)解讀、職稱(chēng)評(píng)審輔導(dǎo)等）。
10、負(fù)責(zé)與住建局、人社局、行業(yè)協(xié)會(huì)、安監(jiān)站等政府主管部門(mén)的日常對(duì)接，處理各類(lèi)報(bào)表、檢查及接待工作。
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工程管理、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、年齡：30-45歲（建筑業(yè)需要一定的成熟穩(wěn)重及閱歷）。
3、具有3年以上建筑企業(yè)（施工單位）辦公室管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)運(yùn)作流程。
4、熟悉建筑業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（如施工總包/專(zhuān)包一、二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)），獨(dú)立主導(dǎo)過(guò)資質(zhì)升級(jí)或延續(xù)工作者優(yōu)先。
5、熟悉建筑企業(yè)各類(lèi)人員證書(shū)（建造師、安考證、崗位證）的使用規(guī)則及延期流程。
6、熟練操作Office辦公軟件，能起草規(guī)范的公文及匯報(bào)材料。
7、熟悉“四庫(kù)一平臺(tái)”、建筑業(yè)監(jiān)管信息平臺(tái)、安管人員系統(tǒng)等官方平臺(tái)的操作。
8、了解基本的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及建筑行業(yè)相關(guān)法規(guī)。
9、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力：能妥善處理項(xiàng)目經(jīng)理、注冊(cè)人員及政府部門(mén)之間的復(fù)雜關(guān)系。
10、抗壓能力與細(xì)致度：資質(zhì)申報(bào)和檢查工作資料繁瑣、時(shí)間緊迫，需能承受壓力。
11、保密意識(shí)：涉及公司核心人員信息、工程成本及投標(biāo)策略，需嚴(yán)格保密。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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