專業(yè)要求
人力資源管理
崗位職責
管理經(jīng)驗
1、負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的設(shè)計；
2、負責人才招聘與配置：招聘工作的策劃與實施，新員的合理配置等；
3、負責員工的培訓及職業(yè)規(guī)劃的指導管理工作；
4、負責員工的薪酬與績效管理；
5、負責員工關(guān)系管理；
6、負責員工的團隊建設(shè)管理；
7、領(lǐng)導交辦的其他事情。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
晉升機制
人事專員人事主管人事經(jīng)理人事總監(jiān)副總經(jīng)理
工作地址
山東省濰坊市昌樂縣·山東開元電子有限公司
HR信息
李女士
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