1、制定完善公司培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工的入職培訓(xùn)與老員工的技能提升
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作：發(fā)布通知、安排場地、調(diào)試設(shè)備、培訓(xùn)PPT整理、外部培訓(xùn)聯(lián)系講師、收集反饋等
4、建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)的準(zhǔn)確性
5、持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求變化
6、負(fù)責(zé)處理與培訓(xùn)相關(guān)的采購、費(fèi)用報(bào)銷等流程
7、負(fù)責(zé)公司員工談話及員工談話記錄
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作
1、年齡23-28歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、1年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)；
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致；
6、熟練使用辦公軟件。
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