發(fā)放方式：每月20日????? 底薪：4-5K
1、招聘需求及計劃：配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘需求分析，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，跟進(jìn)招聘全流程，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試評估及候選人溝通，直至入職。
3、招聘分析及優(yōu)化：分析并匯總招聘數(shù)據(jù)，定期報告招聘進(jìn)度和成果。參與招聘流程優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、招聘渠道管理：拓展和維護(hù)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、各大高校、人才市場等。
5、校園招聘：負(fù)責(zé)校園招聘年度春招、秋招工作，包括招聘會信息獲取、報名、招聘物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場招聘、統(tǒng)一安排面試及跟進(jìn)后續(xù)入職、實(shí)習(xí)期跟進(jìn)等。
6、招聘物料：負(fù)責(zé)招聘物料管理，包括協(xié)同設(shè)計師進(jìn)行招聘物料設(shè)計、制作及定期更新，確保物料中的招聘信息準(zhǔn)確、有吸引力，入庫保存管理。
7、新員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)宣導(dǎo)，試用期或?qū)嵙?xí)期關(guān)注。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及常用招聘平臺。
3、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和責(zé)任心。
4、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、邏輯清晰，善于總結(jié)和分析，有目標(biāo)導(dǎo)向和統(tǒng)籌意識。
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