1.招聘需求管理：與各業(yè)務部門緊密溝通，深入理解其用人需求，包括崗位職責、任職資格、等關鍵要素。協(xié)助部門負責人制定并完善崗位說明書，確保招聘標準清晰、準確，為后續(xù)招聘工作奠定堅實基礎。
2.簡歷篩選與候選人尋訪：根據(jù)崗位要求，對通過各種渠道收集到的簡歷進行仔細篩選，評估候選人的基本資質、工作經(jīng)驗、技能水平及潛在匹配度。
3.面試組織與實施：負責面試流程的整體協(xié)調(diào)與安排，包括電話溝通初步篩選、邀請候選人到崗面試等，確保面試過程的順暢高效。作為初試面試官，對候選人進行專業(yè)的面試評估，通過結構化面試、行為面試等方法，考察候選人的專業(yè)技能、綜合素質、求職動機及價值觀與公司文化的契合度，并詳細記錄面試反饋。
4.Offer管理與入職跟進：負責新員工入職前的準備工作，包括入職引導材料的準備、入職手續(xù)辦理流程的告知、與相關部門協(xié)調(diào)新員工辦公環(huán)境及設備等。跟蹤新員工入職后的適應情況，進行入職后1周、1個月等關鍵節(jié)點的回訪，收集新員工及用人部門的反饋，及時解決入職過程中出現(xiàn)的問題，提高新員工留存率。
1.專業(yè)技能：
熟悉各種招聘渠道的特點及操作方法，具備良好的渠道拓展和維護能力。
掌握至少一種面試方法，具備優(yōu)秀的識人能力和面試評估技巧。
具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及談判能力，能夠與不同層級的人員有效溝通。
具備較強的責任心、執(zhí)行力和抗壓能力，工作積極主動，結果導向。
2.綜合素質：
具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，保密意識強。
表達能力強，善于溝通協(xié)調(diào)具備敏銳的洞察力、分析判斷能力和問題解決能力。
形象氣質佳，儀態(tài)端正，著裝得體。
擁有積極樂觀的心態(tài)，團隊合作精神強，能夠快速適應公司文化。
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