1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源全模塊管理工作。
2、制定并完善人力資源管理制度、流程及政策，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求。
3、組織并實施招聘計劃，確保各部門人才需求得到及時滿足，優(yōu)化招聘渠道和流程。
4、負責員工培訓與發(fā)展體系的搭建，組織實施各類培訓項目，提升員工能力和素質(zhì)。
5、管理員工績效評估體系，推動績效考核的實施與反饋，促進員工績效提升。
6、負責薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
7、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持和建議。
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
2、5年及以上制造業(yè)綜合人事管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)用工特點及勞動密集型組織的人力資源運作。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動用工方面的法律法規(guī)及政策，具備員工關(guān)系處理和勞動爭議應(yīng)對實操經(jīng)驗。
4、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)了解并具備扎實的實操能力，尤其擅長招聘配置與績效管理。
5、做事細心、責任心強、善于溝通協(xié)調(diào)，熟練使用Office辦公軟件（含函數(shù)公式等）。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權(quán)益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載 投訴電話：0531-84992572