一、崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)編制公司產(chǎn)品相關(guān)工藝技術(shù)文件。
2、對(duì)公司生產(chǎn)的各類(lèi)產(chǎn)品,如:氮化硅材質(zhì)的結(jié)構(gòu)件、基板等產(chǎn)品加工工藝技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化、更新。
3、收集國(guó)內(nèi)外技術(shù)資料,對(duì)公司自立項(xiàng)目材料進(jìn)行編寫(xiě)。
4、有半導(dǎo)體行業(yè)/汽車(chē)零部件制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、其他要求
1、具有材料類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上。
2、創(chuàng)新力強(qiáng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)造力。
三、優(yōu)薪厚酬
1、過(guò)節(jié)福利:重大節(jié)日過(guò)節(jié)禮券(春節(jié)/中秋),其他節(jié)日不定時(shí)組織相應(yīng)員工活動(dòng)/發(fā)放過(guò)節(jié)禮物。
2、員工福利:生日活動(dòng)及生日禮券;冷飲/消暑茶葉等夏季消暑福利。
3、健康體檢:每年免費(fèi)提供一次體檢。
4、年終獎(jiǎng)、“六險(xiǎn)兩金”、交通用餐防暑降溫等各類(lèi)補(bǔ)貼、生日福利、豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。
5、管理、技術(shù)等多通道職業(yè)晉升發(fā)展路徑,知名老師免費(fèi)培訓(xùn)。職位福利:“一對(duì)一師傅培養(yǎng)”、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、節(jié)日福利、免費(fèi)年度定期體檢。
四、說(shuō)明ps:如果您的職業(yè)規(guī)劃傾向于材料行業(yè)的產(chǎn)品工藝改進(jìn)、研發(fā),并且對(duì)自己所學(xué)的材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)非常感興趣可報(bào)名我公司。誠(chéng)邀大家加入!
一、崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)編制公司產(chǎn)品相關(guān)工藝技術(shù)文件。
2、對(duì)公司生產(chǎn)的各類(lèi)產(chǎn)品,如:結(jié)構(gòu)件、基板等產(chǎn)品加工工藝技術(shù)進(jìn)行優(yōu)化、更新。
3、收集國(guó)內(nèi)外技術(shù)資料,對(duì)公司自立項(xiàng)目材料進(jìn)行編寫(xiě)。
4、有半導(dǎo)體行業(yè)/汽車(chē)零部件制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、其他要求
1、具有材料類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上。
2、創(chuàng)新力強(qiáng),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)造力。
三、優(yōu)薪厚酬
1、過(guò)節(jié)福利:重大節(jié)日過(guò)節(jié)禮券(春節(jié)/中秋),其他節(jié)日不定時(shí)組織相應(yīng)員工活動(dòng)/發(fā)放過(guò)節(jié)禮物。
2、員工福利:生日活動(dòng)及生日禮券;冷飲/消暑茶葉等夏季消暑福利。
3、健康體檢:每年免費(fèi)提供一次體檢。
4、年終獎(jiǎng)、“六險(xiǎn)兩金”、交通用餐防暑降溫等各類(lèi)補(bǔ)貼、生日福利、豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)。
5、管理、技術(shù)等多通道職業(yè)晉升發(fā)展路徑,知名老師免費(fèi)培訓(xùn)。職位福利:“一對(duì)一師傅培養(yǎng)”、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、節(jié)日福利、免費(fèi)年度定期體檢。
四、說(shuō)明ps:如果您的職業(yè)規(guī)劃傾向于材料行業(yè)的產(chǎn)品工藝改進(jìn)、研發(fā),并且對(duì)自己所學(xué)的材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)非常感興趣可報(bào)名我公司。誠(chéng)邀大家加入!
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
