1、負(fù)責(zé)抖音主播的招聘、面試、入職及崗前培訓(xùn)統(tǒng)籌工作；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常人員管理、排班協(xié)調(diào)、績(jī)效跟蹤與激勵(lì)；
3、落實(shí)主播招募KPI，按實(shí)際成功入職人數(shù)（以簽訂勞動(dòng)合同并滿試用期為準(zhǔn)）獲得150元人招聘提成；
4、優(yōu)化招聘渠道與話術(shù)，提升主播到崗率與留存率；
5、協(xié)同運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)部門推進(jìn)主播成長(zhǎng)體系與梯隊(duì)建設(shè)。
1、具備教育、電商、MCN或直播行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉抖音平臺(tái)生態(tài)及主播崗位特性，能精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)意識(shí)與執(zhí)行力；
4、熟練使用辦公軟件，能獨(dú)立完成招聘數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤。
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