1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)。n2、參與制定年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的協(xié)同運(yùn)作。n3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘策略制定，優(yōu)化人才引進(jìn)渠道。n4、建立人才評估標(biāo)準(zhǔn)，完善面試流程及勝任力模型。n5、搭建員工溝通機(jī)制，預(yù)防及處理勞動糾紛，確保合規(guī)性。n6、設(shè)計(jì)并實(shí)施人才評估方案，主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃。
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系），能獨(dú)立完成招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作；掌握勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能處理基礎(chǔ)的勞動關(guān)系問題。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)HR崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)。
4. 其他要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力和保密意識；工作細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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