崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，推動組織發(fā)展與人才梯隊建設(shè)。n2、參與制定年度人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等模塊的協(xié)同運作。n3、主導關(guān)鍵崗位的招聘策略制定，優(yōu)化人才引進渠道。n4、建立人才評估標準，完善面試流程及勝任力模型。n5、搭建員工溝通機制，預(yù)防及處理勞動糾紛，確保合規(guī)性。n6、設(shè)計并實施人才評估方案，主導人才盤點與繼任者計劃。
崗位要求
1. 學歷專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系），能獨立完成招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織等工作；掌握勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能處理基礎(chǔ)的勞動關(guān)系問題。
3. 經(jīng)驗要求：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)HR崗位經(jīng)歷者優(yōu)先；熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)。
4. 其他要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力和保密意識；工作細致耐心，有較強的服務(wù)意識。
工作地址
山東省泰安市新泰市·新泰市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)嶅山路7號
HR信息
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綜合管理部
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辦公室主任
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