人事經(jīng)理nn（一）工作內(nèi)容nn- 全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，搭建并優(yōu)化人事管理體系，涵蓋招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，確保人事工作有序推進(jìn)。nn- 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，結(jié)合各部門（尤其是外貿(mào)部門）需求，制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試，保障核心崗位（如外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員）人員供給，控制人員流失率。nn- 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的搭建、落地與優(yōu)化，組織各部門開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，結(jié)合考核情況提出員工激勵及改進(jìn)建議，助力團(tuán)隊效率提升。nn- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)事宜，協(xié)調(diào)解決員工糾紛，組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。nn- 搭建公司培訓(xùn)體系，結(jié)合員工崗位需求及公司發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)（含外貿(mào)崗位專項培訓(xùn)），跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)。nn- 對接外貿(mào)行業(yè)人事相關(guān)合規(guī)工作，如外籍員工管理、用工合規(guī)等，規(guī)避人事管理風(fēng)險，配合公司其他部門完成各項人事相關(guān)協(xié)作工作。nn（二）崗位要求nn- 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。nn- 經(jīng)驗要求：具備2年及以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效考核模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先，有外貿(mào)行業(yè)人事管理經(jīng)驗者加分。nn- 能力要求：熟悉人事管理各項流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立搭建并優(yōu)化績效考核體系；具備較強(qiáng)的招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能高效對接各部門需求。nn- 素質(zhì)要求：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識及團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏，主動推進(jìn)人事管理工作優(yōu)化。
人事經(jīng)理nn（一）工作內(nèi)容nn- 全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，搭建并優(yōu)化人事管理體系，涵蓋招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，確保人事工作有序推進(jìn)。nn- 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，結(jié)合各部門（尤其是外貿(mào)部門）需求，制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試，保障核心崗位（如外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員）人員供給，控制人員流失率。nn- 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的搭建、落地與優(yōu)化，組織各部門開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用，結(jié)合考核情況提出員工激勵及改進(jìn)建議，助力團(tuán)隊效率提升。nn- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)事宜，協(xié)調(diào)解決員工糾紛，組織員工關(guān)懷及團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。nn- 搭建公司培訓(xùn)體系，結(jié)合員工崗位需求及公司發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)（含外貿(mào)崗位專項培訓(xùn)），跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)。nn- 對接外貿(mào)行業(yè)人事相關(guān)合規(guī)工作，如外籍員工管理、用工合規(guī)等，規(guī)避人事管理風(fēng)險，配合公司其他部門完成各項人事相關(guān)協(xié)作工作。nn（二）崗位要求nn- 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。nn- 經(jīng)驗要求：具備2年及以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效考核模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先，有外貿(mào)行業(yè)人事管理經(jīng)驗者加分。nn- 能力要求：熟悉人事管理各項流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨立搭建并優(yōu)化績效考核體系；具備較強(qiáng)的招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能高效對接各部門需求。nn- 素質(zhì)要求：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識及團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏，主動推進(jìn)人事管理工作優(yōu)化。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
齊魯人才 本平臺所有招聘信息，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載 投訴電話：0531-84992572