1、協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) ；
2、糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行動(dòng)和勞動(dòng)糾紛；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
4、協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃；
5、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
6、整理、匯總、分析員工的出勤情況，及時(shí)排除考勤的異常情況。
7、組織績效管理與考核；
8、根據(jù)各部門的用工需求計(jì)劃，開展招聘工作，擴(kuò)大招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
9、協(xié)助各部門做好員工面試初步篩選工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作（安全、消防、職業(yè)衛(wèi)全管理、環(huán)保材料、特種設(shè)備管理等）
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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