崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司年度招聘規(guī)劃，獨(dú)立開展社招、校招全流程工作；
2. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)理解用人需求，繪制崗位勝任力畫像；
3. 負(fù)責(zé)主流招聘渠道的運(yùn)營、效果分析與優(yōu)化，提升優(yōu)質(zhì)簡歷獲取效率；
4. 承擔(dān)簡歷篩選、電話初面、面試組織、背景調(diào)查、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)等全環(huán)節(jié)；
5.建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷信息保密與數(shù)據(jù)安全管理；
6.定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為招聘策略迭代提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄??；
3. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘全流程合規(guī)要點(diǎn)；
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與細(xì)節(jié)執(zhí)行力；
5. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel函數(shù)、圖表制作）；
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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