1、技術(shù)類：工藝、設(shè)備、電氣、品質(zhì)等技術(shù)崗位；主要職責(zé)：以現(xiàn)場(chǎng)為中心、側(cè)重于改善；公司定期會(huì)組織技術(shù)型人才進(jìn)行培訓(xùn)，并對(duì)新入職的員工制定發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展方向。晉升渠道：儲(chǔ)備干部--技術(shù)員--技師/工程師；
2、管理類：執(zhí)行管培生計(jì)劃，在公司有階段性的培養(yǎng)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，部門經(jīng)理將為每個(gè)人定制培養(yǎng)計(jì)劃，包括每一階段的培訓(xùn)內(nèi)容、績(jī)效目標(biāo)、工作安排和相關(guān)指導(dǎo)，通過指導(dǎo)，培養(yǎng)其綜合能力，迅速地獨(dú)立開展工作并于1-2年承擔(dān)重要工作。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、綜合素質(zhì)較好，有學(xué)校社團(tuán)干部相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿、思維敏捷、能夠快速掌握相關(guān)知識(shí)技巧；
4、愿意從基層做起，性格開朗，吃苦耐勞，有良好的溝通能力和抗壓能力；
5、善于觀察和分析問題，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
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