崗位職責(zé)：
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)主持和開展生產(chǎn)部工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與公司其他相關(guān)部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭力；
5、強(qiáng)化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用或其他費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本；
6、協(xié)助部門經(jīng)理處理公司突發(fā)重大事件；
任職要求：
1、會(huì)韓語者優(yōu)先考慮
2、有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
薪資及福利待遇：
1、具體薪資面議，根據(jù)能力提供待遇；
2、繳納五險(xiǎn)，月休4天，提供班車、提供食宿、帶薪年休假、年終獎(jiǎng)（以合同為準(zhǔn)）、過節(jié)福利、轉(zhuǎn)正福利、生日福利、每月活動(dòng)津貼、茶水間免費(fèi)咖啡等；
崗位職責(zé)：
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)主持和開展生產(chǎn)部工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與公司其他相關(guān)部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；
3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭力；
5、強(qiáng)化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用或其他費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本；
6、協(xié)助部門經(jīng)理處理公司突發(fā)重大事件；
任職要求：
1、會(huì)韓語者優(yōu)先考慮
2、有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
薪資及福利待遇：
1、具體薪資面議，根據(jù)能力提供待遇；
2、繳納五險(xiǎn)，月休4天，提供班車、提供食宿、帶薪年休假、年終獎(jiǎng)（以合同為準(zhǔn)）、過節(jié)福利、轉(zhuǎn)正福利、生日福利、每月活動(dòng)津貼、茶水間免費(fèi)咖啡等；
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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