1.全面統(tǒng)籌人力資源部工作，制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，搭建適配的人力資源管理體系（含招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、人事運(yùn)營等模塊），確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略同頻。
2.負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理與優(yōu)化，牽頭搭建人才梯隊，優(yōu)化招聘渠道，提升人才引進(jìn)質(zhì)量與效率；完善培訓(xùn)體系，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展；優(yōu)化績效與薪酬體系，激發(fā)員工積極性，提升組織效能。
3.主導(dǎo)員工關(guān)系管理，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理員工投訴、勞動糾紛等事宜，落實(shí)勞動合同管理、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作，保障員工合法權(quán)益，提升員工歸屬感與滿意度。
4.統(tǒng)籌人力資源成本管控，合理規(guī)劃人力預(yù)算，優(yōu)化人力配置，降低人力成本，提升人力資源投入產(chǎn)出比。
5.搭建人力資源團(tuán)隊，負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的培養(yǎng)、指導(dǎo)與考核，提升團(tuán)隊專業(yè)能力與工作效率；推動人力資源管理數(shù)字化、規(guī)范化建設(shè)，提升HR工作效率。
6.對接公司各部門，了解業(yè)務(wù)部門人力需求，提供人力資源支持與解決方案，推動跨部門協(xié)作，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；及時掌握行業(yè)人力資源政策、趨勢，結(jié)合公司實(shí)際優(yōu)化相關(guān)制度流程。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
（一）基本要求
1.年齡30-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先。
2.5年及以上人力資源全面管理經(jīng)驗，其中3年及以上同崗位管理經(jīng)驗，有中型及以上企業(yè)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷，制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/實(shí)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動法、勞動合同法等），具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，能獨(dú)立搭建并優(yōu)化人力資源各模塊體系。
（二）能力要求
1.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能結(jié)合公司發(fā)展制定人力資源戰(zhàn)略，推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行；具備良好的問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供切實(shí)可行的HR解決方案。
2.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)、激勵團(tuán)隊，提升團(tuán)隊凝聚力與專業(yè)素養(yǎng)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力，能高效對接各部門、上級及員工，妥善處理各類人際關(guān)系與復(fù)雜問題。
3.具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力。
4.熟悉人力資源數(shù)字化工具（人事系統(tǒng)、招聘平臺等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理工作。
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