1.發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進面試流程、辦理入職手續(xù)。維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、中介等）。
2.辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)。
3.勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與管理。
4.員工檔案的建立與維護（紙質(zhì)或電子）。
5.解答員工關(guān)于考勤、假期、制度等基本咨詢。
6.協(xié)助組織員工活動，處理簡單的勞動糾紛。
7.考勤與薪酬福利核算：收集和核對考勤數(shù)據(jù)。協(xié)助計算月度工資、獎金、津貼。
8.辦理五險一金（社保公積金）的增員、減員、常規(guī)申報。
9.協(xié)助組織新員工入職培訓。安排培訓場地、通知、物料準備等后勤工作。
10.制度執(zhí)行與數(shù)據(jù)統(tǒng)計：執(zhí)行公司各項人事規(guī)章制度。制作簡單的人事報表（如人員花名冊、離職率、入離職統(tǒng)計等。
任職要求：
1.良好的溝通和表達能力：需要與內(nèi)外部人員（候選人、各部門員工、上級、社保局等）頻繁溝通。
2.快速學習與執(zhí)行能力：快速掌握公司制度和勞動法規(guī)，并嚴格執(zhí)行。
3.基本的辦公軟件技能：熟練使用Excel、Word、PPT，熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
4.良好的服務(wù)意識與耐心：為內(nèi)部員工和外部候選人提供服務(wù)支持。
5.保密意識：能妥善處理敏感的薪酬、人員變動等信息。
6.細心與條理性：處理大量手續(xù)、表格和數(shù)據(jù)，不能出錯。
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